Вопросы и регистрация: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp или portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения!
Узнайте, как получить скидку!

Семинар "Отпуска 2019: порядок предоставления и тонкости оформления"

03 апреля
1 день (8 ак. часов)
04 апреля
Цена: 
4000
Скидка: 
8
%
Место проведения: 
г.Красноярск

Преподаватель: Русецкая Ольга Викторовна

Приближающееся лето 2019 года дает старт ОТПУСКНОЙ кампании. В этот период тяжелая нагрузка ложится на плечи кадровика. Задача кадровика — знать все тонкости законодательства, судебную практику и мнение регулятора.

Однако даже опытные кадровики понимают — вопросов больше, чем ответов:

  • Оформлены ли правильно все документы, требуемые законодательством РФ при предоставлении очередного отпуска?
  • Каковы новинки законодательства РФ в вопросах предоставления отпусков, как складывается судебная практика?
  • Какие штрафные санкции ждут тех, кто нарушает правила предоставления отпуска?

Ответ на эти и другие проблемные вопросы — на семинаре , который поможет кадровикам и юристам избежать ошибок, судебных разбирательств, а так же покажет, как правильно организовать работу по предоставлению и оформлению отпусков своим сотрудникам.

Программа

1. Правовое регулирование отпусков: Трудовой Кодекс, Конвенция МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» Сравнение документов и правовое значение Конвенции.

2. График отпусков. Очередной оплачиваемый отпуск.

  • Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения. Если графика отпусков нет — накажут?
  • Обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно указать дату начала отпуска. Правила оформления отпуска, когда реальность расходится с планом. Обязан ли работодатель знакомить с графиком работников – обзор Писем Роструда;
  • Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать в случаях: работник на начало года отработал/не отработал шесть месяцев; если срок действия трудового договора меньше шести месяцев;
  • Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне. Удлиненные отпуска;
  • Задолженность по отпускам, возможности включения в план отпусков за предыдущие периоды. Порядок компенсации отпусков. Планирование отпусков «авансом»;
  • Порядок расчета периода, за который предоставляется отпуск.
  • Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении. Сгорание отпусков – быль или небыль?
  • Особые категории работников – возможность планирования им отпусков: недавно принятые работники, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязанностями. Полный перечень льготных категорий. Позиция Пленума Верховного суда по вопросу предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

  • Порядок предоставления отпусков: по графику, вне графика. Риски работодателя при предоставлении отпусков авансом;
  • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы;
  • Уведомление работника о дате начала отпуска: способы оформления уведомления. Можно ли заменить уведомление заявлением работника или приказом. Оформление приказа об отпуске. Внесение сведений в карточку Т-2. Внесение сведений в график отпусков;
  • В каком размере предоставляется новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
  • Работник не хочет уходить в отпуск: что делать работодателю?
  • Сроки хранения документов, сопровождающих отпуск, нормативные документы о сроках хранения;
  • Может ли работодатель, и в каких случаях, отказать в предоставлении отпуска и как это оформляется.

4. Возможности разделения и перенесения отпуска

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей; требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Минимальная часть отпуска. Правила оформления разделения отпусков;
  • Корректировка графика отпусков;
  • Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов;
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов. Законопроекты об отзыве из отпуска;
  • Болезнь работника во время отпуска или исполнение им государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесение/продление отпуска.

5. Предоставление дополнительных отпусков

  • Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда;
  • Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска;
  • Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск, и особенности отражения в кадровых документах;
  • Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день;
  • Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

6. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правила округления отпусков.

  • Пределы компенсации. Порядок пропорционального расчета;
  • Варианты реализации права работника на отпуск при увольнении по различным основаниям. Правила оформления;
  • Удержание отпускных при увольнении.

7. Санкции за нарушения при предоставлении ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя.