Практический курс для тех, кто хочет стать хорошим кадровиком и получить все навыки ведения кадрового документооборота в современной организации. Станьте специалистом кадрового дела в соответствии с профессиональным стандартом!
Цель курса:
- Познакомить с профессией кадровика в полном объёме, необходимом для уверенной работы в этой должности и для понимания, с какими вопросами и задачами приходится сталкиваться в этой профессии.
- С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.
- Освоить незаменимую для кадровика программу «1С: Зарплата и управление персоналом», для того, чтобы значительно ускорить ведение кадрового учёта работников в современной организации.
Для кого:
- для студентов и новичков, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство;
- для тех, кто уже освоил базовые знания профессии «Специалист по кадровому делопроизводству» и желает повысить свой профессиональный уровень.
- для всех, кто уже работает, чтобы понимать все юридические тонкости той или иной должности. Будьте осведомленным, что вам положено и какие права вы имеете работая в любой организации.
После обучения вы сможете:
- ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
- оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований;
- вносить изменения в документы по личному составу;
- подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы) — унифицированные и неунифицированные;
- оформлять трудовую книжку, вести воинский учет, быть готовыми к проверкам трудовой инспекции;
- систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое;
- владеть программой 1С.
Что получите:
После освоения курса и успешного прохождения итоговой аттестации, выдается удостоверение о дополнительном профессиональном образовании установленного образца, в соответствии с лицензией №7659-л, выданной 27 августа 2014 года Министерством образования и науки Красноярского края. Данный документ удостоверяет право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в кадровой сфере.
Важные методы обучения в нашем учебном центре:
Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям специалиста по кадровому делопроизводству.
Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
Максимальное количество в группе – 12 человек позволит получать ответы на вопросы всех без исключения участников. Задавайте профессиональные вопросы – нашим преподавателям это нравится. Задавайте больше вопросов – нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию кадровика.
Перерывы на кофе-паузы позволят немного отдохнуть, выпить вкусный кофе с печеньем и с новыми силами продолжить обучение.
Статус программы: повышение квалификации
Форма обучения: очная или дистанционная
Требования к образованию: высшее или среднее профессиональное образование, а также неоконченное высшее или среднее профессиональное.
Место и время проведения занятий:
г. Красноярск, ул. Ленина, 56 (кликните, чтобы открыть адрес на карте), 100 м от остановки «Главпочтамт»
Продолжительность — 76 ак/ч
Стоимость очного курса: 11 500 руб. (возможна рассрочка)
Стоимость дистанционного обучения: 7 700 руб.
Программа курса:
№
|
Тема
|
Ак. часов
|
1
|
Трудовой кодекс РФ. Стороны трудовых отношений. Внутренние локально-нормативные документы. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Положение о работе с персональными данными работников. Положение об оплате труда и премировании сотрудников. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.
|
8
|
2
|
Понятие трудового договора . Стороны трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Проверка подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ.
|
8
|
3
|
Общий порядок ведения трудовых книжек. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приеме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Практическая работа по заполнению формы.
|
8
|
4
|
Испытание при приеме на работу. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям Прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения.
|
4
|
5
|
Требования к оформлению и ведению личных карточек Т-2. Воинский учет. Пенсионный фонд. Формирование и ведение личных дел. Практическая работа. Штатное расписание. Личная карточка. Приказы о приеме на работу, перевод, прекращение трудового договора. График отпусков. Задачи по отпускам.
|
12
|
6
|
Командирование работника: документы — основания для направления работника в командировку; служебное задание работнику (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10). Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности). Унифицированная форма Т-3.
|
8
|
7
|
Итоговое тестирование.
|
4
|
|
Автоматизация кадрового документооборота: «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» ред. 2.5
|
|
8
|
Параметры учета. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом» как с одной из программ комплекса «1С: Предприятие». Знакомство с интерфейсом программы. Настройки и заполнение параметров предприятия (сведения об организации, учетная политика). Заполнение производственного календаря для учета рабочего времени; графики работы (пятидневка, шестидневка, сменный график). Заполнение справочников: Должности организации, Структура предприятия, Штатное расписание. Удаление объектов.
|
4
|
9
|
Работа со справочниками. Работа с классификаторами (семейное положение физических лиц, степени родства, специальности по образованию, языки, степени знания языков и др.). Заполнение справочника физические лица (сведения о сотрудниках, сведения о трудовом и северном стаже, НДФЛ). Прием сотрудников на работу (трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы о приеме на работу). Проведение документов. Работа с отчетами (штатное расписание Т-3, списки сотрудников, личная карточка Т-2).
|
4
|
10
|
Штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание. Работа с кадровыми документами (кадровое перемещение, увольнение из организации). Кадровые отклонения (больничные, командировки, отпуска). Возврат на работу организаций. Оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов. Поиск и отбор документов в журналах.
Работа с отчетами (табель учета рабочего времени Т-13).
|
2
|
11
|
Персонифицированный учет. Персонифицированный учет (анкеты застрахованных лиц, обмен страховых свидетельств, данные формы СЗВ — 4, подготовка данных в ПФР). Контрольная работа.
|
2
|
12
|
Расчет заработной платы.
Формы, виды и системы оплаты труда. Организация учета личного состава и рабочего времени. Оплата и учет неотработанного времени. Удержания и вычеты из заработной платы.
|
4
|
13
|
Итоговая контрольная работа.
|
4
|
Продолжительность — 72 ак/ч
Возможна рассрочка оплаты