Курс профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом"

Программа предназначена для руководителей, кадровиков и юристов организаций, а так же главных бухгалтеров, если на них возложено ведение кадровой работы.

Программа:

1. Новые обязанности работодателя с 02.05.2017: вводный инструктаж по гражданской обороне (постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470) — как проводить и для кого обязателен. Разработка Программы проведения с работниками вводного инструктажа по гражданской обороне, планирование и проведение обучений и тренировок по ГО. Санкции за несоблюдение обязанности от 100 до 200 тысяч рублей.

2. Новые правила кадрового документооборота для микропредприятий с 01.01.2017 года. Критерии определения микропредприятий. Плюсы и минусы обязательного применения типовой формы трудового договора. Ответственность работодателя-микропредприятия за нарушение трудовых прав работников.

3. Нововведения в порядок проведения спецоценки условий труда. Обязан ли работодатель направлять на медосмотр «офисный планктон» (письмо Минтруда от 28.02.2017)? Расширение обязанностей работодателя в связи с проведением СОУТ. Обязательн ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должности в связи с внедрением профстандарта. Проект Постановления Правительства о критериях СОУТ для госслужащих. Проекты документов: о новом порядке прохождения медосмотров работников, о новом перечне вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, другие проекты изменений трудового законодательства.

4. Профстандарты: регулирующие их применение законы и иные нормативные документы — обзор. Тонкости внедрения профессиональных стандартов: порядок внесения изменений в локальные нормативные акты, должностные инструкции, трудовые договоры. Составление плана-графика внедрения профстандартов и его реализация. Судебная практика 2016-2017

5. Законы о проверке соответствия работника профессиональному стандарту: процедура проверки соответствия – как проводится, за чей счет и с какими последствиями. Трудовые гарантии при направлении работника работодателем на профоценку.

6. Новое о заработной плате. Кому полагается зарплата в валюте? Сроки выплаты, предельный уровень соотношения среднемесячной з/п. Опубликование сведений о средней заработной плате в Интернете – для кого обязательно. Новый размер МРОТ, индексация заработной платы, ужесточение ответственности руководителя за долги по зарплате, иные вступившие в силу и планируемые изменения.

7. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: сходство и различия. Сиеста и обеденный перерыв для некоторых категорий работников, неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Эти и другие изменения, внесенные Федеральным законом от 18.06.2017 г. № 125-ФЗ.

8. Денежная компенсация за задержку зарплаты увеличена вдвое. На кого возлагается эта ответственность: на руководителя, главбуха или организацию-работодателя? Привлекут ли к ответственности участников, акционеров, бывшего руководителя юрлица? Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работников на случай несостоятельности работодателя.

9. Новое о спорах между работником и работодателем: увеличение срока исковой давности по спорам о заработной плате, изменение подсудности споров. Законопроект об увеличении срока давности по спорам об увольнении до полугода. Обзор судебной практики по трудовым спорам.

10. Единый перечень требований трудового законодательства и онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Контроль трудовой инспекции, риск-ориентированный подход к проверкам и самоконтроль работодателей. Справочник профессий как базовый государственный информационный ресурс (с 09.01.2017). Содержание и применение справочника.

Выдаваемый документ: Диплом (260 ак.часов)