Поможем найти и выбрать программу обучения!
Услуга предоставляется бесплатно!
Скидка только посетителям портала Bokrs.ru при подаче заявки через сайт
Программа соответствует требованиям профессионального стандарта
«Специалист по управлению персоналом»,
утв. приказом Минтруда РФ от 06 октября 2015 г. № 691н.
Режим занятий:
15:30–18:30, 18:30–21:30
2–4 раза в неделю
Продолжительность 3,5 месяца, 256 ак/ч
Стоимость курса: 6 800 руб. в месяц (общая стоимость 27 200 руб.)
Статус программы: профессиональная переподготовка.
Форма обучения: очная или дистанционная.
Требования к образованию: высшее или среднее профессиональное образование, а также неоконченное высшее или среднее профессиональное.
Системный подход к управлению персоналом в рамках стратегии организации – сильная сторона этого курса. Вы подробно ознакомитесь с системами найма и адаптации персонала, получите от профессионалов инструменты анализа и описания должностей, определение моделей компетенций. Вы узнаете, как нужно обучать и развивать персонал, формировать и подготавливать кадровые резервы. Вы познакомитесь с эффективными методами оценки персонала, вопросами его материальной и нематериальной мотивации, а также современными тенденциями в области компенсаций и вознаграждения персонала.
После освоения курса и успешного прохождения итоговой аттестации учащемуся выдается ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке установленного образца в соответствии с Лицензией № 7659-л, выданной 27 августа 2014 года Министерством образования и науки Красноярского края. Данный документ удостоверяет право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в управлении персоналом организации.
Важные методы обучения в нашем учебном центре:
|
№ |
Тема |
Ак/ч |
Блок 1. Кадровое делопроизводство |
||
|
1 |
Трудовой кодекс РФ. Стороны трудовых отношений. Внутренние локально-нормативные документы. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Положение о работе с персональными данными работников. Положение об оплате труда и премировании сотрудников. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению |
8 |
|
2 |
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Проверка подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ |
8 |
|
3 |
Общий порядок ведения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приеме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Практическая работа по заполнению формы |
8 |
|
4 |
Испытание при приеме на работу. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям Прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения |
4 |
|
5 |
Требования к оформлению и ведению личных карточек Т-2. Воинский учет. Пенсионный фонд. Формирование и ведение личных дел. Практическая работа. Штатное расписание. Личная карточка. Приказы о приеме на работу, перевод, прекращение трудового договора. График отпусков. Задачи по отпускам |
8 |
|
6 |
Командирование работника. Документы - основания для направления работника в командировку; служебное задание работнику (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10). Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности). Унифицированная форма Т-3 |
8 |
|
7 |
Практическая домашняя работа. Промежуточное тестирование |
32 |
Блок 2. Автоматизация кадрового документооборота:1С: Зарплата и управление персоналом 8.3, ред. 3.1 |
||
|
8 |
Параметры учета. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом» как с одной из программ комплекса «1С: Предприятие». Знакомство с интерфейсом программы. Настройки и заполнение параметров предприятия (сведения об организации, учетная политика). Заполнение производственного календаря для учета рабочего времени; графики работы (пятидневка, шестидневка, сменный график). Заполнение справочников: Должности организации, Структура предприятия, Штатное расписание. Удаление объектов |
4 |
|
9 |
Работа со справочниками. Работа с классификаторами (семейное положение физических лиц, степени родства, специальности по образованию, языки, степени знания языков и др.). Заполнение справочника физические лица (сведения о сотрудниках, сведения о трудовом и северном стаже, НДФЛ). Прием сотрудников на работу (трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы о приеме на работу). Проведение документов. Работа с отчетами (штатное расписание Т-3, списки сотрудников, личная карточка Т-2). Проверочная работа по пройденным темам |
5 |
|
10 |
Штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание. Работа с кадровыми документами (кадровое перемещение, увольнение из организации). Кадровые отклонения (больничные, командировки, отпуска). Оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов. Поиск и отбор документов в журналах. Работа с отчетами (табель учета рабочего времени Т-13). Проверочная работа по пройденным темам |
6 |
|
11 |
Персонифицированный учет. Персонифицированный учет (анкеты застрахованных лиц, обмен страховых свидетельств, данные формы СЗВ-4, подготовка данных в ПФР) |
4 |
|
12 |
Расчет заработной платы. Формы, виды и системы оплаты труда. Оплата и учет неотработанного времени. Удержания и вычеты из заработной платы . Проверочная работа по пройденным темам |
5 |
|
13 |
Аттестация. Итоговая контрольная работа |
4 |
Блок 3. Управление персоналом |
||
|
14 |
Технология написания должностных инструкций. Описание должности, определение подчиненности и уровня руководства, роли менеджера по персоналу |
4 |
|
15 |
Компетенции Менеджера по персоналу. Критерии оценки деятельности менеджера: планирование, отчетность, анализ деятельности по критериям, построение собственной карьеры. Роль менеджера по персоналу в компании и специфика его взаимоотношений с сотрудниками |
4 |
|
16 |
Технология поиска работы. Резюме. Возможности трудоустройства для начинающего менеджера. Прохождение собеседования. Составление и чтение резюме |
4 |
|
17 |
Технология найма и проведения собеседований (тренинг). Этапы найма. Виды собеседования, вопросы-ловушки, анализ резюме, конгруэнтность кандидата, невербальное поведение. Составление сводной таблицы кандидатов. Технология «Метапрограммное интервью» |
8 |
|
18 |
Разработка и постановка адаптационных мероприятий . Цели и виды адаптации. Разработка программ введения в должность. Наставничество – эффективный метод обучения новичка. Критерии успешности процесса адаптации |
4 |
|
19 |
Мотивация персонала. Разработка стратегии, выявление потребностей персонала, разработка положений. Внедрение инновационных изменений. Материальное и нематериальное стимулирование |
8 |
|
20 |
Аттестация. Карьерный рост. План проведения аттестации персонала. Управленческие решения по итогам аттестации. Оценочные шкалы. Процедура аттестации и сопроводительные документы. Разработка положения об оценке. Карьерное планирование и создание кадрового резерва |
4 |
|
21 |
Корпоративная культура предприятия. Методы диагностики, создание миссии, целей фирмы. Способы изменения организационной культуры. Корпоративные мероприятия |
12 |
|
22 |
Практическая самостоятельная работа. Промежуточное тестирование |
32 |
Блок 4. Курсовая работа |
||
|
23 |
Выбор темы курсовой работы. Написание |
60 |
|
24 |
Консультации преподавателя |
8 |
|
25 |
Защита курсовых проектов |
8 |
Согласно словарю Вебстера, словом-2020 стало «пандемия». Неудивительно, что главное событие года для красноярских экспортеров — конференция «Перезагрузка экспорта» — на этот раз проводилась в онлайн-формате. Что позволило собрать на форуме маститых спикеров со всего мира. Они рассказали...Подробнее
Главное событие года по экспорту из Красноярска! Не пропусти! Даже если ты не посещал другие мероприятия, ты сможешь за день получить концентрат знаний — от ниш для экспорта до продаж на зарубежных маркетплейсах!
15 декабря 2020 года «Перезагрузка экспорта» возвращается в...Подробнее
Приглашаем вас принять участие в межрегиональном Форуме предпринимательства Сибири – главной бизнес-площадке Сибирского федерального округа.
МВДЦ Сибирь, г. Красноярск
Учитывая требования времени, форум меняет формат...Подробнее
Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.
Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее
Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее
Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.
В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее
Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.
Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее